Per candidarti compila il seguente form (puoi farlo anche se non sei iscritto/a):
Contesto lavorativo
L’attività si inserisce all’interno dei servizi formativi di Find Your Doctor, erogati con lo scopo di promuovere la crescita delle aziende e dei loro dipendenti, svolgendo per loro formazione altamente innovativa, personalizzata e di qualità. A tale fine, FYD porta come formatori in impresa persone altamente qualificate come chi ha svolto un percorso di ricerca, perché possano valorizzare in un conteso concreto sia le proprie conoscenze scientifiche che le proprie competenze formative.
La ricerca in oggetto è per un’azienda ad altissimo contenuto tecnologico, attiva nello sviluppo di soluzioni embedded vision e sistemi intelligenti per applicazioni industriali complesse. È una realtà che lavora su progetti avanzati, non standard, fortemente orientati all’innovazione, in cui ricerca, sviluppo e applicazione concreta si intrecciano ogni giorno. Il contesto è caratterizzato da una forte densità tecnica, da una cultura del problem solving evoluto e dalla presenza di professionisti altamente qualificati, inclusi profili con esperienza di ricerca e percorsi di dottorato.
L’attività formativa si svolgerà quindi all’interno di un ecosistema professionale all’avanguardia, in cui le persone sono chiamate non solo a sviluppare soluzioni complesse, ma anche a comunicarle in modo chiaro, leggibile ed efficace a interlocutori diversi, interni ed esterni. Per questo, si tratta di un incarico particolarmente interessante per formatori e formatrici capaci di muoversi con credibilità in ambienti tecnici evoluti e di lavorare sulla comunicazione non in modo generico, ma a partire dalla sostanza dei progetti, dei risultati e delle sfide reali che i partecipanti affrontano.
Esigenze formative
Allo scopo di rafforzare una competenza sempre più strategica in un contesto ad alta complessità tecnica e progettuale, l’azienda desidera erogare un percorso formativo dedicato alla capacità di presentare in modo chiaro, solido ed efficace il proprio lavoro, i risultati raggiunti, gli avanzamenti di progetto, i passaggi critici e i proof of concept.
L’esigenza non riguarda quindi solo il miglioramento delle presentation skills in senso stretto, ma la capacità di dare struttura, leggibilità e forza comunicativa a contenuti tecnici complessi, adattandoli all’interlocutore e all’obiettivo della comunicazione. Il percorso dovrà aiutare i partecipanti a capire che cosa raccontare, come organizzarlo, con quale livello di profondità, con quali supporti visivi e con quale stile, così da rendere più efficaci aggiornamenti, presentazioni di progetto, momenti di confronto interno e interlocuzioni con il cliente.
Un ulteriore asse centrale del percorso riguarda l’utilizzo consapevole di strumenti digitali e di AI generativa a supporto della preparazione dei materiali.
Particolare attenzione sarà dedicata infine anche alla presentazione di PoC, esperimenti, test e risultati non lineari, rispetto ai quali l’azienda cerca un taglio formativo capace di integrare chiarezza espositiva, logica progettuale, valorizzazione del ragionamento svolto e capacità di accompagnare l’interlocutore nella comprensione del percorso fatto, delle evidenze emerse e dei possibili step successivi.
Programma attualmente concordato
Con l’azienda è stata condivisa una prima ipotesi di programma, che include in particolare i seguenti temi:
• architettura del messaggio tecnico
• adattamento al target e al contesto
• storytelling tecnico
• utilizzo di slide e supporti visivi
• presentazione efficace di risultati, aggiornamenti e proof of concept
• impiego di strumenti digitali e AI generativa a supporto della preparazione dei materiali
Tale impostazione è da considerarsi indicativa e non definitiva. Il programma verrà infatti rivisto e ulteriormente definito a valle di una nuova raccolta delle esigenze, che sarà effettuata con il coinvolgimento del/la Trainer, così da costruire un percorso il più possibile aderente al contesto, ai partecipanti e agli obiettivi effettivi dell’intervento.
Ulteriori dettagli sull’azienda, sul target e sulle specifiche esigenze formative verranno condivisi con i profili ritenuti maggiormente in linea, così da consentire una valutazione più consapevole dell’incarico.
Aspetti logistici e temporali
La formazione avverrà in spazi dedicati all’interno dell’Università di Verona. Solo in casi eccezionali la formazione potrà essere erogata a distanza.
Durata del corso: 16 ore.
L’area oggetto del percorso è ritenuta strategica anche in prospettiva. Il corso potrà quindi rappresentare un primo intervento, con possibilità di successivi approfondimenti.
Chi stiamo cercando
Cerchiamo una persona con esperienza nella formazione e nella consulenza formativa in contesti aziendali, capace di lavorare con credibilità in ambienti ad alta specializzazione tecnologica sui temi della comunicazione del lavoro tecnico, della presentazione di contenuti complessi e dell’utilizzo consapevole di strumenti digitali e AI.
È richiesto che il docente o la docente sia in grado di coprire l’intero programma attualmente immaginato.
È importante inoltre la capacità di operare con efficacia in contesti multilingua e multiculturali, in cui la comunicazione si svolge abitualmente sia in italiano sia in inglese. La persona dovrà quindi saper adattare linguaggio, esempi, livello di approfondimento e conduzione al contesto e agli interlocutori, passando con fluidità da una lingua all’altra quando necessario.
Cerchiamo infine una figura capace di proporre una formazione concreta, ingaggiante e trasferibile nel lavoro quotidiano, con un approccio orientato all’apprendimento degli adulti e centrato su pratica, esercitazione, sperimentazione e immediata applicabilità degli apprendimenti.
In sintesi, si considerano quindi requisiti imprescindibili:
• Esperienza già maturata nella formazione e/o nella consulenza formativa in contesti aziendali
• Esperienza specifica sui temi oggetto del percorso, quindi comunicazione efficace del lavoro tecnico, presentazione di risultati, avanzamenti, criticità, progetti e proof of concept
• Capacità di lavorare in contesti aziendali ad alto contenuto tecnologico, calando gli apprendimenti nella realtà operativa concreta dell’impresa
• Capacità di coprire tutti i temi previsti dal programma, inclusi quelli relativi all’utilizzo di strumenti digitali e AI a supporto della preparazione di materiali e presentazioni
• Ottima padronanza dell’italiano e dell’inglese, con capacità di passare con fluidità da una lingua all’altra anche durante la formazione, in funzione del contesto e degli interlocutori
• Capacità di progettare ed erogare una formazione concreta, applicabile e centrata sull’apprendimento degli adulti, combinando teoria, pratica, esercitazione e sperimentazione
• Utilizzo di metodologie didattiche attive, efficaci e coinvolgenti, in grado di favorire attenzione, partecipazione e trasferibilità degli apprendimenti
Costituisce un elemento preferenziale una provenienza da ambiti tecnici o tecnico scientifici, o comunque un background che consenta di comprendere con maggiore profondità l’oggetto della comunicazione, le logiche progettuali e i bisogni di chi, in azienda, è chiamato a raccontare il proprio lavoro, i propri risultati e i propri passaggi critici a interlocutori diversi.
Data di inizio della formazione
Il periodo di erogazione della formazione sarà concordato con Trainer e Azienda, probabilmente a partire da settembre 26.
Una volta identificata la persona incaricata della docenza, si svolgerà un incontro da remoto con l’azienda per procedere a alla definizione degli aspetti necessari per il trainer per progettare il corso.
Forma di collaborazione
Prestazione occasionale o a partita IVA, con allegato accordo di riservatezza e patto di non concorrenza.
Cosa offriamo
In fase di colloquio, verrà richiesta ai candidati una loro quotazione dell’intero progetto formativo “chiavi in mano”.
Oltre al compenso c’è di più:
FYD valorizza sempre i talenti con cui entra in contatto ed è per questo che, se di interesse per la figura selezionata, al termine dell’attività si potranno aprire ulteriori opportunità di consulenza e formazione sia interne al team FYD per la definizione continua dei servizi offerti, sia nell’ambito dei progetti che svolgiamo per le aziende clienti.
Come si svolgerà la selezione
1. Compila e invia il form di candidatura che trovi al termine dell’annuncio: ci vogliono circa 5 minuti.
2. Valuteremo giorno dopo giorno ogni candidatura analizzando innanzitutto il matching tra le competenze ed esperienze dei candidati e ciò che stiamo cercando. Per questo ti consigliamo di compilare gli spazi del form con le informazioni che ritieni possano farci capire subito che potresti essere la persona giusta!
3. Con i candidati ritenuti in linea condivideremo ulteriori informazioni in modo che sia possibile per loro confermare il proprio interesse verso la posizione o ritirare la candidatura
4. Alla conferma di interesse, si fisserà un primo colloquio conoscitivo
Durante tutto il processo di selezione cercheremo di essere più veloci possibile: sappiamo infatti che sei in attesa e diamo attenzione al tuo tempo.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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